![](\"https:\/\/hkinfrastruktur.com\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/hki-career-img.jpg\")
<\/span><\/div><\/div><\/div>Human Capital Overview<\/h4><\/div><\/div><\/div>HKI senantiasa meningkatkan kapasitas dan kapabilitas Sumber Daya Manusia (SDM) agar memiliki daya saing sehingga dapat mendorong pertumbuhan kinerja perusahaan secara berkelanjutan. Sejumlah inisiatif lain juga dilaksanakan oleh perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan fisik, mental, dan emosional yang bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat sehingga meningkatkan retensi karyawan.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Program Human Capital<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>- <\/i><\/span>\n
Strategic workforce planning<\/em> yang berisikan program rekrutmen hingga talent mobility<\/em> berdasarkan kebutuhan personil, kesesuaian kapasitas dan performa karyawan.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
Sertifikasi keahlian, pelatihan, dan assignment<\/em> untuk pemantapan champion<\/em> di jalan dan jembatan.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
Pelatihan soft skill<\/em> di bidang leadership<\/em> seperti transformational leadership<\/em>, sustainable leadership<\/em>, leadership development program<\/em>, termasuk coaching<\/em> dan mentoring<\/em>.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
Penguatan agility mindset<\/em> melalui program Agile Way of Working<\/em>.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div>- <\/i><\/span>\n
Program employee wellbeing<\/em> melalui kegiatan medical check up<\/em>, pemberian health kit<\/em> rutin serta webinar mengenai kesehatan.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
Penetapan respectful workplace policy<\/em> (RWP) untuk menciptakan lingkungan kerja yang bebas diskriminasi, perundungan, dan kekerasan seksual.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
Pengembangan sistem Human Capital Information System<\/em> untuk pengelolaan database<\/em> yang terintegrasi.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
Parenting sistem human capital<\/em> dan culture alignment<\/em> ke anak usaha.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>Informasi Rekrutmen<\/h4><\/div><\/div><\/div>
HKI senantiasa meningkatkan kapasitas dan kapabilitas Sumber Daya Manusia (SDM) agar memiliki daya saing sehingga dapat mendorong pertumbuhan kinerja perusahaan secara berkelanjutan. Sejumlah inisiatif lain juga dilaksanakan oleh perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan fisik, mental, dan emosional yang bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat sehingga meningkatkan retensi karyawan.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
Program Human Capital<\/h4><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>- <\/i><\/span>\n
Strategic workforce planning<\/em> yang berisikan program rekrutmen hingga talent mobility<\/em> berdasarkan kebutuhan personil, kesesuaian kapasitas dan performa karyawan.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
Sertifikasi keahlian, pelatihan, dan assignment<\/em> untuk pemantapan champion<\/em> di jalan dan jembatan.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
Pelatihan soft skill<\/em> di bidang leadership<\/em> seperti transformational leadership<\/em>, sustainable leadership<\/em>, leadership development program<\/em>, termasuk coaching<\/em> dan mentoring<\/em>.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
Penguatan agility mindset<\/em> melalui program Agile Way of Working<\/em>.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div>- <\/i><\/span>\n
Program employee wellbeing<\/em> melalui kegiatan medical check up<\/em>, pemberian health kit<\/em> rutin serta webinar mengenai kesehatan.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
Penetapan respectful workplace policy<\/em> (RWP) untuk menciptakan lingkungan kerja yang bebas diskriminasi, perundungan, dan kekerasan seksual.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
Pengembangan sistem Human Capital Information System<\/em> untuk pengelolaan database<\/em> yang terintegrasi.<\/p>\n<\/div><\/li>- <\/i><\/span>\n
Parenting sistem human capital<\/em> dan culture alignment<\/em> ke anak usaha.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>Informasi Rekrutmen<\/h4><\/div><\/div><\/div>
- <\/i><\/span>\n
Strategic workforce planning<\/em> yang berisikan program rekrutmen hingga talent mobility<\/em> berdasarkan kebutuhan personil, kesesuaian kapasitas dan performa karyawan.<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>
\nSertifikasi keahlian, pelatihan, dan assignment<\/em> untuk pemantapan champion<\/em> di jalan dan jembatan.<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>
\nPelatihan soft skill<\/em> di bidang leadership<\/em> seperti transformational leadership<\/em>, sustainable leadership<\/em>, leadership development program<\/em>, termasuk coaching<\/em> dan mentoring<\/em>.<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>
\nPenguatan agility mindset<\/em> melalui program Agile Way of Working<\/em>.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div>
- <\/i><\/span>\n
Program employee wellbeing<\/em> melalui kegiatan medical check up<\/em>, pemberian health kit<\/em> rutin serta webinar mengenai kesehatan.<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>
\nPenetapan respectful workplace policy<\/em> (RWP) untuk menciptakan lingkungan kerja yang bebas diskriminasi, perundungan, dan kekerasan seksual.<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>
\nPengembangan sistem Human Capital Information System<\/em> untuk pengelolaan database<\/em> yang terintegrasi.<\/p>\n<\/div><\/li>
- <\/i><\/span>
\nParenting sistem human capital<\/em> dan culture alignment<\/em> ke anak usaha.<\/p>\n<\/div><\/li><\/ul><\/div><\/div><\/div><\/div>
Informasi Rekrutmen<\/h4><\/div>
<\/div><\/div> - <\/i><\/span>
- <\/i><\/span>